Wann sind Stellen gleichwertig? Stellenbewertung und Vergleichbarkeit nach der ETRL 

Datum und Uhrzeit 

10. Juni 2026
10:00 – 11:00 Uhr

Veranstaltungsort 

Online-Event 

Wie lässt sich „gleichwertige Arbeit“ in der Praxis tatsächlich bestimmen und wie können Unternehmen damit Vergütungen vergleichbar und nachvollziehbar gestalten? 

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen dazu, Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit transparent und vergleichbar zu machen. Entscheidend ist dabei die Frage, was „gleichwertig“ konkret bedeutet und wie sich dieser Grundsatz im Arbeitsalltag anwenden lässt. 

In diesem Webimpuls geht es genau darum: Vergleichbarkeit von Arbeit systematisch herzustellen – nachvollziehbar, praxistauglich und direkt bezogen auf die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie. 

Dabei werden folgende Aspekte besonders beleuchtet: 

• Gleichwertige Arbeit als Ausgangspunkt – was der Begriff bedeutet und warum er so schwer zu fassen ist 
• Art. 4 Abs. 4 als Kern der Richtlinie – welche Anforderungen sich daraus für Arbeitgebende konkret ergeben 
• Fünf Schritte zur Stellenbewertung – wie Vergleichbarkeit systematisch und nachvollziehbar hergestellt werden kann 
• Beispiele aus KMUs verschiedener Branchen – wie Unternehmen in der Praxis vorgehen und wo typische Stolperstellen liegen 
  

Der Webimpuls richtet sich an alle, die Vergleichbarkeit nicht nur verstehen, sondern im eigenen Unternehmen umsetzen wollen. 

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