EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen
Praxisnahe Unterstützung für Unternehmen
Bis zum 7. Juni 2026 sollen die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Unternehmen müssen künftig mehr Transparenz über Vergütungsstrukturen schaffen und mögliche Ungleichheiten systematisch prüfen.
Mit unserer Fokusgruppe Entgelttransparenz unterstützen wir Unternehmen dabei, sich frühzeitig mit den neuen Anforderungen auseinanderzusetzen und konkrete Ansatzpunkte für die Umsetzung im eigenen Unternehmen zu entwickeln.
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Unternehmen bedeutet
Die Richtlinie betrifft grundsätzlich alle Arbeitgebenden in der Europäischen Union. Einige Verpflichtungen gelten jedoch gestaffelt nach Unternehmensgröße.
Unter anderem sind vorgesehen:
- Berichtspflichten zum Gender Pay Gap
- Informationsrechte von Bewerbenden und Mitarbeitenden zu Entgeltstrukturen
- Maßnahmen zur Überprüfung und Bewertung von Vergütungssystemen
- höhere Anforderungen an transparente und diskriminierungsfreie Entgeltstrukturen
Die Berichtspflichten gelten gestaffelt:
- ab 250 Mitarbeitenden: jährliche Berichterstattung ab 2027
- 150–249 Mitarbeitende: Berichterstattung alle drei Jahre ab 2027
- 100–149 Mitarbeitende: Berichterstattung alle drei Jahre ab 2031
- unter 100 Mitarbeitende: keine verpflichtende Entgeltberichterstattung nach der Richtlinie
Warum Unternehmen jetzt handeln sollten
- Neue Anforderungen ab 2026
Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steigen die Anforderungen an Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Vergütungssystemen. - Steigende Erwartungen
Auch unabhängig von gesetzlichen Vorgaben nehmen Fragen zu fairer Vergütung und Transparenz in Unternehmen zu, bei Mitarbeitenden, Bewerbenden und Interessenvertretungen. - Vorbereitung braucht Zeit
Die Analyse von Vergütungsstrukturen, die Entwicklung transparenter Kriterien und eine offene Kommunikation darüber lassen sich nicht kurzfristig umsetzen.
Darüber hinaus kann ein transparenter und fairer Umgang mit Vergütung zur Mitarbeitendenzufriedenheit, Glaubwürdigkeit und Attraktivität als Arbeitgebender beitragen.
Unser Angebot
- Standortbestimmung
Gemeinsam werfen wir einen Blick auf den aktuellen Stand in deinem Unternehmen. Wir betrachten bestehende Entgeltstrukturen und identifizieren mögliche Handlungsfelder. - Praxisnahe Ansatzpunkte entwickeln
Wir arbeiten gemeinsam heraus, welche Stellschrauben im jeweiligen Unternehmenskontext relevant sind und welche nächsten Schritte in deinem Unternehmen sinnvoll sind. - Kommunikation und Führung mitdenken
Entgelttransparenz betrifft nicht nur Strukturen und Daten. Wir begleiten Unternehmen dabei, den Umgang mit Transparenz zu reflektieren, Führungskräfte einzubeziehen und Erwartungen im Unternehmen konstruktiv zu bearbeiten. - Lernen und Austausch ermöglichen
Die Fokusgruppe bietet Raum für Austausch und gemeinsames Lernen. Unternehmen profitieren vom Erfahrungsaustausch im Netzwerk und von unterschiedlichen Perspektiven aus der Praxis.
Persönliche Auskunft zum Projekt
Du hast Fragen zur Fokusgruppe oder möchtest wissen, ob das Angebot zu deinem Unternehmen passt? In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam die wichtigsten Punkte.