Maßnahme – Standardisierte Interviewleitfäden
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Standardisierte Interviewleitfäden sind strukturierte Vorlagen mit festgelegten Fragen und klaren Bewertungskriterien, die im Auswahlprozess eingesetzt werden, um alle Bewerbenden vergleichbar und objektiv zu beurteilen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Strukturierte Interviews schaffen Vergleichbarkeit und Fairness, da alle Bewerbenden nach den gleichen Kriterien beurteilt werden. Sie reduzieren den […]
Maßnahme – Faire und transparente Auswahlprozesse
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Faire und transparente Auswahlprozesse stellen sicher, dass alle Bewerbende nach denselben klaren, nachvollziehbaren Kriterien bewertet werden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Subjektive oder informelle Auswahlentscheidungen führen häufig zu Benachteiligungen. Einheitliche, nachvollziehbare Kriterien im Auswahlprozess fördern die Gleichstellung (Antidiskriminierungsstelle […]
Maßnahme – Anonymisierter Rekrutierungsprozess
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Anonymisierte Rekrutierungsprozesse beinhalten die Gestaltung von Bewerbungsverfahren ohne personenbezogene Daten wie Name, Alter, Geschlecht, Herkunft und Foto. Warum ist das eine gute Maßnahme? Anonyme Bewerbungen reduzieren nachweislich diskriminierende Voreinstellungen in der Vorauswahl – z. B. wegen Geschlecht, Migrationshintergrund, Alter oder Behinderung. Insbesondere Frauen, Menschen mit ausländisch klingenden Namen oder […]
Maßnahme – Geschlechtergerechte Stellenanzeigen
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Stellenanzeigen werden in einer geschlechtergerechten, inklusiven Sprache formuliert und enthalten klare Aussagen zu Gleichstellung und Vereinbarkeit. Warum ist das eine gute Maßnahme? Sprache beeinflusst Wahrnehmung: Studien zeigen, dass Stellenanzeigen mit ausschließlich männlich konnotierter Sprache deutlich weniger Frauen ansprechen. Eine geschlechtergerechte Formulierung erhöht die Vielfalt der Bewerbungen. Ziel ist […]