Maßnahme – Klar definierte Feedback- und Zielvereinbarungssysteme
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Es werden klare, strukturierte Feedback- und Zielvereinbarungssysteme eingeführt, die auf einheitlichen Kriterien basieren, regelmäßig genutzt werden und für alle Mitarbeitenden transparent sowie fair gestaltet sind. Warum ist das eine gute Maßnahme? Klare Feedback- und Zielvereinbarungsprozesse bieten Orientierung und fördern kontinuierliche Entwicklung. Sie sind besonders wertvoll für Mitarbeitende, deren […]
Maßnahme – Austrittsgespräche
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Austrittsgespräche werden systematisch durchgeführt, um Kündigungsgründe sowie strukturelle Verbesserungspotenziale im Unternehmen zu erfassen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Austrittsgespräche helfen dabei, Benachteiligungen oder strukturelle Ungleichheiten zu erkennen, die zum Ausscheiden von Mitarbeitenden beitragen können. So lassen sich gezielt Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Chancengerechtigkeit ableiten. Schritte […]
Maßnahme – Objektive Beurteilungskriterien und standardisierte Bewertungsbögen
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Standardisierte Bewertungsbögen und klar definierte Beurteilungskriterien sorgen dafür, dass Leistungen unabhängig von persönlichen Einschätzungen fair und vergleichbar bewertet werden. Sie orientieren sich direkt an den Anforderungen und Zielen der jeweiligen Rolle und schaffen eine einheitliche Grundlage für Personalentscheidungen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Wenn klare Kriterien und […]