Maßnahme – Hybride Arbeitsmodelle
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Hybride Arbeitsmodelle kombinieren Präsenzarbeit mit mobilem Arbeiten. Warum ist das eine gute Maßnahme? Hybride Arbeitsmodelle ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, indem sie Pendelzeiten reduzieren und flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen – etwa für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen oder eingeschränkter Mobilität. Zugleich bieten sie die Chance, konzentriertes Arbeiten […]
Maßnahme – Mobile Arbeit
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Mobiles Arbeiten eröffnet die Möglichkeit, dauerhaft oder regelmäßig von einem selbstgewählten Ort außerhalb des Unternehmensstandorts zu arbeiten – z. B. von zu Hause, aus einem Café oder von unterwegs. Warum ist das eine gute Maßnahme? Mobile Arbeit ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, insbesondere für Beschäftigte mit […]
Maßnahme – Jobsharing
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Jobsharing ist ein Arbeitsmodell, bei dem sich zwei Personen eine Stelle teilen. Die Aufgaben werden dabei so verteilt, dass beide eigenverantwortlich arbeiten können und gleichzeitig eine enge Abstimmung sichergestellt ist. Warum ist das eine gute Maßnahme? Jobsharing schafft Lösungen für Mitarbeitende, die weniger als Vollzeit arbeiten möchten, z. B. […]