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Positionieren Sie sich in der Arbeitswelt von morgen und gestalten Sie eine Unternehmenskultur, die Talente begeistert. Mit Ihrer Teilnahme am FairFuture-Projekt definieren und implementieren Sie mindestens zwei Gleichstellungsmaßnahmen für Ihr Unternehmen.

Am Ende des Projekts sind Sie bestens ausgestattet, Geschlechtergerechtigkeit nachhaltig in Ihrem Unternehmen zu verankern.

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Ihr Weg in eine FairFuture

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Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen teilnahmeberechtigt ist.

Nicht teilnahme­berechtigt sind Unternehmen mit Sitz in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen und dem Kreis Lüneburg.

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Wenn Ihr Unternehmen teilnahmeberechtigt ist, füllen Sie bitte die Anmeldemaske aus.

Hinweis: Ihre Anmeldung ist damit noch nicht abgeschlossen und auch nicht verbindlich.

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Wir erläutern Ihnen den weiteren Anmeldeprozess, die auszufüllenden Dokumente für Ihre kostenfreie Teilnahme und beantworten alle Ihre Fragen in einem persönlichen Gespräch.

Kein weiteres Interesse? Kein Problem. Sie können jederzeit wieder aussteigen.

Können wir Sie unterstützen?

Bitte nehmen Sie bei Fragen Kontakt zu unserem Projektteam auf.

Die Taskforce

Um das Interesse der gesamten Belegschaft zu repräsentieren, sollten 2 bis 3 Personen aus Ihrem Unternehmen an den Projektangeboten teilnehmen. Diese bilden die sogenannte Taskforce:

Die Taskforce nimmt zu Beginn der Projektteilnahme an einer Kick Off Veranstaltung teil und erfährt alle relevanten Informationen zum Projektablauf, der Datenerhebung und Analyse des Ist-Zustandes im eigenen Unternehmen sowie den Dokumentationsanforderungen. Zusätzlich finden vierteljährlich 30-minütige Online Check-In statt, zur Besprechung der Datenerhebung,  Maßnahmenauswahl und -umsetzung oder möglichen Herausforderungen.

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Workshopteilnehmende - Die Change Agents

Mindestens 3 Personen aus Ihrem Unternehmen (nicht (!) die Personen der Taskforce) nehmen an den drei Workshops teil.
Egal, ob Sie aus der Produktion, dem Vertrieb, der Verwaltung oder einem anderen Bereich kommen – jede Perspektive ist wertvoll.

Die Teilnehmenden verbringen insgesamt jeweils 12 Stunden in den Online-Workshops. Ziel der Workshops ist es, Gleichstellung zu verstehen, als Change Agent aktiv umzusetzen und langfristig im Unternehmen zu verankern.

Dabei bauen die Teilnehmenden Wissens- sowie Handlungskompetenz auf, um einen Nährboden für die Umsetzung der Gleichstellungsmaßnahmen (durch die Taskforce) zu schaffen. Dabei lernen die Teilnehmenden in ihrer Rolle als Change Agent, eigene Perspektiven, Erfahrungen und Ideen direkt in den Veränderungsprozess einzubringen. Sie gestalten aktiv mit und sind Impulsgebende für eine positive Unternehmenskultur, die Ängste vor Veränderungen nimmt und auf Chancengleichheit sowie Wertschätzung basiert.

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Fragen & Antworten

Sollten sich Ihre Fragen in dem aufgeführten FAQ nicht wiederfinden, freuen wir uns, wenn Sie direkt mit uns Kontakt aufnehmen.

Der Fokus liegt bei der FairFuture auf kleine und mittlere Unternehmen, aber auch größere Unternehmen sind teilnahmeberechtigt. Wir begrüßen Unternehmen aus allen Branchen. Unternehmen aus Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen und dem Kreis Lüneburg sind aufgrund der Förderbedingungen leider nicht teilnahmeberechtigt.

Ja, das ist wichtig. Es muss ersichtlich sein, dass die Geschäftsführung hinter der Projektteilnahme steht.

Mit Einreichung der benötigten Dokumente, sind Sie final für das Projekt angemeldet. Sie haben jederzeit die Möglichkeit die Projektteilnahme zu beenden. Es ist jedoch wünschenswert, dass Sie an allen drei Workshops teilnehmen.

Ja, das ist möglich. Sie gehen keine feste Verpflichtung ein. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir nur eine gewisse Anzahl an Workshopplätzen zur Verfügung stellen und mit Ihrer Teilnahme kalkulieren, wenn Sie sich anmelden.

Sollten Sie kurzfristig und unweigerlich zum vereinbarten Termin verhindert sein, bitten wir Sie unser Projektteam schnellstmöglich zu informieren. 

Die Taskforce bilden Sie aus 2 bis 3 Personen vor dem Projektstart:

  • Eine Person aus einer hohen Führungsebene (Geschäftsführung / geschäftsführungsnahe Person)
  • Eine Person mit Personalverantwortung
  • (Optional eine Person ohne Personalverantwortung)

 

Die Taskforce übernimmt folgende Aufgaben während der Projektlaufzeit:

  • Teilnahme am Kick-Off Workshop zu Projektbeginn
  • Vierteljährlich 30-minütige Online Check-In Calls mit dem Projektteam, zur Besprechung des individuellen Fortschritts und möglicher Herausforderungen.
  • Auswahl der Gleichstellungsmaßnahmen sowie Maßnahmenplanung und -implementierung
  • Datenerhebung
  • Austausch mit anderen Unternehmen 

Change Agents sind mindestens 3 Personen aus Ihrem Unternehmen (exklusive Taskforce), die an den drei Workshops teilnehmen.

Sie unterstützen die Einführung von Gleichstellungsmaßnahmen durch die Taskforce, indem sie zum Thema Gleichstellung ausführlich geschult werden. Sie erfahren Veränderungsprozesse in Unternehmen zu begleiten, wie zum Beispiel die Einführung von Gleichstellungsmaßnahmen und dabei auf verschiedene Herausforderungen reagieren zu können.

Die Taskforce darf bei Interesse gern an den Workshops teilnehmen. Aus Finanzierungsgründen des kostenfreien Angebotes ist es jedoch notwendig, dass 3 andere Personen als die Taskforce an den Workshops teilnehmen. Diese 3 Personen sollten bestmöglich aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens kommen und unterschiedliche Aufgabentätigkeiten im Betrieb haben.

An den 3 Workshops nehmen mindestens 3 Personen aus ihrem Unternehmen teil. Sie werden in den Workshops zum Thema Gleichstellung geschult und sensibilisiert. Sie erlangen Fähigkeiten, den Veränderungsprozess durch die Einführung von Gleichstellungsmaßnahmen durch die Taskforce aktiv zu begleiten. Dafür werden sie befähigt, als sogenannte Change Agents zu agieren und die Maßnahmeneinführung lösungsorientiert zu begleiten.

Er zeigt auf, dass eine Person (oder mehrere Personen) von der Belegschaft autorisiert / benannt / gewählt wurde(n), um im Sinne der Interessen der Belegschaft an dem Projekt teilzunehmen. Wenn Sie einen Betriebsrat haben, kann dieser die Person(en) autorisieren. Ansonsten kann die Autorisierung der Person(en) durch eine Wahl / einen Beschluss o. Ä. bei einem Belegschaftstreffen oder durch einen Aushang am schwarzen Brett erfolgen. Insgesamt sind 2 Personen zu autorisieren: Eine Person mit Personalverantwortung und eine und Person aus der Belegschaft.

Der LOI dient unserem Fördermittelgeber als Nachweis, dass Ihr Unternehmen an dem Projekt teilnimmt. Es bedarf die Unterzeichnung Ihrer Geschäftsführung.

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