Kurz & Knapp

Was? Ein strukturiertes, faires Stellenbewertungssystem definiert, wie Tätigkeiten im Unternehmen anhand einheitlicher, geschlechtsneutraler Kriterien bewertet und systematisch eingeordnet werden. Bewertet werden nicht einzelne Personen, sondern die Anforderungen einer Stelle – zum Beispiel Kompetenzen, Verantwortung, Belastungen, Arbeitsbedingungen und Komplexität. Das System bildet die Bewertungslogik für alle Stellen im Unternehmen und dient als Grundlage für die Einordnung von Rollen in eine konsistente Stellen- und Vergütungsstruktur.

Warum ist das eine gute Maßnahme? Eine faire Vergütungsstruktur beginnt nicht erst bei der individuellen Gehaltsentscheidung, sondern bereits bei der Frage, wie Stellen bewertet und eingeordnet werden. Ohne einheitliche Bewertungslogiken entstehen Vergütungsunterschiede häufig schon auf der Ebene der Stelleneinordnung und nicht erst im Rahmen individueller Gehaltsentscheidungen. Ein strukturiertes und faires Stellenbewertungssystem trägt dazu bei, Tätigkeiten nach einheitlichen Maßstäben vergleichbar zu bewerten, strukturelle Bewertungsunterschiede zwischen Bereichen zu reduzieren sowie die Nachvollziehbarkeit von Einordnungen und Vergütungsstrukturen zu erhöhen. Gleichzeitig schafft es eine konsistente Grundlage für Gehalts- und Karrierestrukturen. Damit bildet die Maßnahme eine zentrale Basis für faire Vergütungssysteme und unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 an objektive und nachvollziehbare Entgeltstrukturen.