Faire Stellenbewertung und transparente Bewertungsstrukturen
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Ein strukturiertes, faires Stellenbewertungssystem definiert, wie Tätigkeiten im Unternehmen anhand einheitlicher, geschlechtsneutraler Kriterien bewertet und systematisch eingeordnet werden. Bewertet werden nicht einzelne Personen, sondern die Anforderungen einer Stelle – zum Beispiel Kompetenzen, Verantwortung, Belastungen, Arbeitsbedingungen und Komplexität. Das System bildet die Bewertungslogik für alle Stellen im Unternehmen und […]
Transparente Kriterien für Gehaltsfestlegung und -entwicklung
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Transparente Kriterien legen fest, welche Faktoren bei der Gehaltsfestlegung berücksichtigt werden, wie Gehaltsentwicklungen zustande kommen, welche Anforderungen für Höhergruppierungen oder Beförderungen gelten und wie vergleichbare Entscheidungen konsistent getroffen werden. Ziel ist eine nachvollziehbare, einheitliche, überprüfbare Entscheidungslogik für Vergütung. Warum ist das eine gute Maßnahme? Entgeltunterschiede entstehen häufig nicht […]
Einführung eines Verfahrens für Auskunftsanfragen von Mitarbeitenden
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Ein standardisiertes Verfahren für Auskunftsanfragen legt fest, wie Mitarbeitende Informationen zu ihrem individuellen Entgelt sowie zur Vergütung vergleichbarer Tätigkeiten erhalten können. Es definiert klare Prozesse, Zuständigkeiten, Fristen und Kommunikationswege und unterstützt eine einheitliche, nachvollziehbare und datenschutzkonforme Bearbeitung von Anfragen. Aktuell richtet sich der individuelle Auskunftsanspruch in Deutschland nach […]
Monitoring von Beförderungen und Gehaltsentwicklungen nach Geschlecht
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Es wird ein systematisches Monitoring eingeführt, das Beförderungen und Gehaltsentwicklungen regelmäßig nach Geschlecht auswertet. Warum ist das eine gute Maßnahme? Das Monitoring schafft Transparenz über mögliche strukturelle Ungleichheiten bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen, etwa wenn Frauen seltener aufsteigen oder schlechter als ihre männlichen Kollegen vergütet werden. Solche Unterschiede entstehen […]
Einführung von Gehaltsbändern für transparente und faire Vergütung
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Gehaltsbänder sind klar definierte Vergütungsspannen, die sich nach Rolle, Verantwortung, Erfahrung und Marktwert richten. Sie basieren auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien und sind so dokumentiert, dass sie den Anforderungen an Nachvollziehbarkeit und Auskunftsfähigkeit entsprechen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Ein Gehaltsbandsystem erhöht das Vertrauen der Mitarbeitenden, reduziert Gehaltsunterschiede […]
Vier-Tage-Woche
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Die Vier-Tage-Woche ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem die klassische Fünf-Tage-Woche durch vier Arbeitstage ersetzt wird – entweder bei unverändertem Wochenpensum oder mit entsprechend verkürzter Arbeitszeit. Warum ist das eine gute Maßnahme? Studien mit Pilotprojekten aus einigen Ländern wie Island, Japan oder Neuseeland belegen, dass die Produktivität mit einer […]
Langzeitarbeitskonten für familiäre Pflege- und Betreuungszeiten
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Mit Langzeitarbeitskonten können Beschäftigte Arbeitszeit oder Entgeltbestandteile ansparen, um sich später eine längere bezahlte Auszeit, z.B. zur Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung, zu ermöglichen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Das Modell fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, stärkt die Selbstbestimmung von Mitarbeitenden und erhöht die Bindung […]
Väterfreundliche Unternehmenskultur – Aktive Förderung von Vätern
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Förderung einer Unternehmenskultur, die Vätern aktiv ermöglicht, familiäre Verantwortung wahrzunehmen – durch gezielte Maßnahmen wie die Unterstützung bei der Elternzeit, flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein wertschätzendes Umfeld. Warum ist das eine gute Maßnahme? Eine väterfreundliche Unternehmenskultur signalisiert moderne Familienorientierung und Gleichstellung. Sie unterstützt Väter dabei, ihre Rolle in der […]
Förderung transparenter Gehaltsverhandlungen
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Transparente Gehaltsverhandlungen sind strukturierte und nachvollziehbare Gespräche über die Vergütung, die auf klar definierten Prozessen und einheitlichen Kriterien basieren. Warum ist das eine gute Maßnahme? Transparente Gehaltsverhandlungen helfen dabei, unfaire Unterschiede bei der Bezahlung sichtbar zu machen – etwa dann, wenn Mitarbeitende mit vergleichbarer Qualifikation und Verantwortung unterschiedlich […]
Entwicklung eines fairen Gehaltssystems
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Ein faires Gehaltssystem sorgt für eine nachvollziehbare, diskriminierungsfreie und leistungsgerechte Vergütung. Es basiert auf klaren Kriterien, ist transparent in der Anwendung und stärkt die Gleichbehandlung – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Stundenumfang. So wird Fairness erlebbarer und das Vertrauen in die Unternehmenskultur wächst. Warum ist das eine gute […]