Monitoring von Beförderungen und Gehaltsentwicklungen nach Geschlecht
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Es wird ein systematisches Monitoring eingeführt, das Beförderungen und Gehaltsentwicklungen regelmäßig nach Geschlecht auswertet. Warum ist das eine gute Maßnahme? Das Monitoring schafft Transparenz über mögliche strukturelle Ungleichheiten bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen, etwa wenn Frauen seltener aufsteigen oder schlechter als ihre männlichen Kollegen vergütet werden. Solche Unterschiede entstehen […]
Einführung von Gehaltsbändern für transparente und faire Vergütung
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Gehaltsbänder sind klar definierte Vergütungsspannen, die sich nach Rolle, Verantwortung, Erfahrung und Marktwert richten. Sie bieten einen nachvollziehbaren Rahmen, innerhalb dessen Gehälter transparent und fair festgelegt werden – statt individueller Verhandlungsspielräume ohne Struktur. Warum ist das eine gute Maßnahme? Ein Gehaltsbandsystem erhöht das Vertrauen der Mitarbeitenden, reduziert Gehaltsunterschiede […]
Vier-Tage-Woche
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Die Vier-Tage-Woche ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem die klassische Fünf-Tage-Woche durch vier Arbeitstage ersetzt wird – entweder bei unverändertem Wochenpensum oder mit entsprechend verkürzter Arbeitszeit. Warum ist das eine gute Maßnahme? Studien mit Pilotprojekten aus einigen Ländern wie Island, Japan oder Neuseeland belegen, dass die Produktivität mit einer […]
Langzeitarbeitskonten für familiäre Pflege- und Betreuungszeiten
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Mit Langzeitarbeitskonten können Beschäftigte Arbeitszeit oder Entgeltbestandteile ansparen, um sich später eine längere bezahlte Auszeit, z.B. zur Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung, zu ermöglichen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Das Modell fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, stärkt die Selbstbestimmung von Mitarbeitenden und erhöht die Bindung […]
Väterfreundliche Unternehmenskultur – Aktive Förderung von Vätern
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Förderung einer Unternehmenskultur, die Vätern aktiv ermöglicht, familiäre Verantwortung wahrzunehmen – durch gezielte Maßnahmen wie die Unterstützung bei der Elternzeit, flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein wertschätzendes Umfeld. Warum ist das eine gute Maßnahme? Eine väterfreundliche Unternehmenskultur signalisiert moderne Familienorientierung und Gleichstellung. Sie unterstützt Väter dabei, ihre Rolle in der […]
Förderung transparenter Gehaltsverhandlungen
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Transparente Gehaltsverhandlungen sind strukturierte und nachvollziehbare Gespräche über die Vergütung, die auf klar definierten Prozessen und einheitlichen Kriterien basieren. Warum ist das eine gute Maßnahme? Transparente Gehaltsverhandlungen helfen dabei, unfaire Unterschiede bei der Bezahlung sichtbar zu machen – etwa dann, wenn Mitarbeitende mit vergleichbarer Qualifikation und Verantwortung unterschiedlich […]
Entwicklung eines fairen Gehaltssystems
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Ein faires Gehaltssystem sorgt für eine nachvollziehbare, diskriminierungsfreie und leistungsgerechte Vergütung. Es basiert auf klaren Kriterien, ist transparent in der Anwendung und stärkt die Gleichbehandlung – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Stundenumfang. So wird Fairness erlebbarer und das Vertrauen in die Unternehmenskultur wächst. Warum ist das eine gute […]
Engagement in Initiativen für Geschlechtergerechtigkeit
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Das Unternehmen beteiligt sich aktiv an externen oder internen Initiativen, Netzwerken und Bündnissen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit – etwa durch Mitgliedschaften, Kooperationen, die Teilnahme an Kampagnen oder Veranstaltungen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Ein Engagement in Gleichstellungsinitiativen macht das unternehmerische Bekenntnis zu Chancengleichheit sichtbar und stärkt die […]
Trainings für geschlechtergerechte Führung
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Es werden Schulungen für Führungskräfte angeboten, die deren Kompetenzen in geschlechtergerechter, inklusiver und vorurteilsfreier Führung stärken. Warum ist das eine gute Maßnahme? Führungskräfte beeinflussen das Arbeitsklima und die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden. Schulungen helfen, unbewusste Vorurteile abzubauen und fördern eine gleichstellungsorientierte, inklusive Führungskultur, die zu mehr Chancengleichheit beiträgt (Landeskonferenz […]
Gleicher Zugang zu Weiterbildung für alle Beschäftigten
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Die Einführung von Maßnahmen, die allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Teilzeitstatus oder Herkunft gleiche Chancen zur Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen bieten. Warum ist das eine gute Maßnahme? Durch gleiche Weiterbildungschancen werden strukturelle Ungleichgewichte abgebaut. Besonders benachteiligte Gruppen wie Frauen oder Teilzeitkräfte haben so gleiche Chancen auf berufliche Weiterentwicklung und […]