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Gleichstellung in Unternehmen ist nicht nur ein Modewort, sondern ein entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Sie bringt einen tiefgreifenden Kulturwandel mit sich, der die Entscheidungsfindung, Konfliktbewältigung und den Umgang miteinander nachhaltig beeinflusst. Erfahren Sie in diesem Artikel, warum Gleichstellung der Schlüssel zu einer starken Unternehmenskultur ist und welche ersten Schritte Sie in diese Richtung unternehmen können.

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Autorin: Caroline Becker

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Inhalt

Gleichstellung heißt auch Kulturwandel

Gleichstellung und Kulturwandel gehen Hand in Hand und befeuern sich gegenseitig. Ein Kulturwandel bedeutet, dass tief verwurzelte Denkmuster und Verhaltensweisen in einem Unternehmen auf den Prüfstand gestellt und weiterentwickelt werden. Gleichstellung ist dabei nicht nur ein Teilaspekt, sondern ein zentraler Motor dieses Wandels. Wenn wir über Gleichstellung sprechen, geht es um mehr als z.B. die bloße Besetzung von Stellen mit Frauen. Es geht darum, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Lebenssituation – die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten und beruflich voranzukommen, was vor allem von den Mitarbeitenden positiv wahrgenommen wird. 

Unternehmenskultur als Attraktivitätsfaktor für Mitarbeitende

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