Väterfreundliche Unternehmenskultur – Aktive Förderung von Vätern
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Förderung einer Unternehmenskultur, die Vätern aktiv ermöglicht, familiäre Verantwortung wahrzunehmen – durch gezielte Maßnahmen wie die Unterstützung bei der Elternzeit, flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein wertschätzendes Umfeld. Warum ist das eine gute Maßnahme? Eine väterfreundliche Unternehmenskultur signalisiert moderne Familienorientierung und Gleichstellung. Sie unterstützt Väter dabei, ihre Rolle in der […]
Wer backt den Kuchen – und wer macht Karriere? Über unsichtbare Aufgaben und stille Machtverschiebungen
Fairness und Gleichstellung sind nicht nur Werte, sondern auch Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Fachkräftegewinnung und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Ein geschlechtergerechtes Bewerbungsverfahren ist eine effektive Möglichkeit, Vorurteile zu vermeiden und gleichzeitig zu zeigen, dass Ihr Unternehmen Chancengleichheit fördert und eine moderne Arbeitskultur lebt. Inhalt In vielen Unternehmen gehört es zum guten Ton: Jemand bringt den Geburtstagskuchen […]
Förderung transparenter Gehaltsverhandlungen
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Transparente Gehaltsverhandlungen sind strukturierte und nachvollziehbare Gespräche über die Vergütung, die auf klar definierten Prozessen und einheitlichen Kriterien basieren. Warum ist das eine gute Maßnahme? Transparente Gehaltsverhandlungen helfen dabei, unfaire Unterschiede bei der Bezahlung sichtbar zu machen – etwa dann, wenn Mitarbeitende mit vergleichbarer Qualifikation und Verantwortung unterschiedlich […]
Entwicklung eines fairen Gehaltssystems
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Ein faires Gehaltssystem sorgt für eine nachvollziehbare, diskriminierungsfreie und leistungsgerechte Vergütung. Es basiert auf klaren Kriterien, ist transparent in der Anwendung und stärkt die Gleichbehandlung – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Stundenumfang. So wird Fairness erlebbarer und das Vertrauen in die Unternehmenskultur wächst. Warum ist das eine gute […]
Engagement in Initiativen für Geschlechtergerechtigkeit
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Das Unternehmen beteiligt sich aktiv an externen oder internen Initiativen, Netzwerken und Bündnissen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit – etwa durch Mitgliedschaften, Kooperationen, die Teilnahme an Kampagnen oder Veranstaltungen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Ein Engagement in Gleichstellungsinitiativen macht das unternehmerische Bekenntnis zu Chancengleichheit sichtbar und stärkt die […]
Trainings für geschlechtergerechte Führung
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Es werden Schulungen für Führungskräfte angeboten, die deren Kompetenzen in geschlechtergerechter, inklusiver und vorurteilsfreier Führung stärken. Warum ist das eine gute Maßnahme? Führungskräfte beeinflussen das Arbeitsklima und die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden. Schulungen helfen, unbewusste Vorurteile abzubauen und fördern eine gleichstellungsorientierte, inklusive Führungskultur, die zu mehr Chancengleichheit beiträgt (Landeskonferenz […]
Gleicher Zugang zu Weiterbildung für alle Beschäftigten
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Die Einführung von Maßnahmen, die allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Teilzeitstatus oder Herkunft gleiche Chancen zur Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen bieten. Warum ist das eine gute Maßnahme? Durch gleiche Weiterbildungschancen werden strukturelle Ungleichgewichte abgebaut. Besonders benachteiligte Gruppen wie Frauen oder Teilzeitkräfte haben so gleiche Chancen auf berufliche Weiterentwicklung und […]
Entgelttransparenz
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Einführung klar definierter und nachvollziehbarer Gehaltsstrukturen, die Transparenz und Fairness bei der Vergütung sicherstellen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Entgelttransparenz kann dabei unterstützen, unbeabsichtigte Gehaltsunterschiede frühzeitig zu erkennen und zu beheben – insbesondere solche, die entlang von Geschlecht, Alter oder Teilzeitstatus entstehen. Wenn nachvollziehbar ist, wie Gehälter […]
Transparente (oder regelmäßige) Berichterstattung zu Gleichstellung
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Hierbei handelt es sich um die regelmäßige Veröffentlichung von Fortschritten, Maßnahmen und Erfolgen im Bereich Geschlechtergerechtigkeit. Warum ist das eine gute Maßnahme? Regelmäßige Berichterstattung zu Gleichstellungsthemen stärkt das Vertrauen in die Organisation und signalisiert, dass Chancengleichheit aktiv gefördert wird. Wenn Fortschritte, Maßnahmen und Herausforderungen offen benannt werden, entsteht […]
Wiedereinstiegsprogramme für Elternzeit-Rückkehrer:innen
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Wiedereinstiegsprogramme unterstützen Mitarbeitende dabei, nach der Elternzeit erfolgreich in den Beruf zurückzukehren. Warum ist das eine gute Maßnahme? Gezielte Wiedereinstiegsprogramme nach der Elternzeit unterstützen Mitarbeitende dabei, nahtlos und selbstbewusst ins Berufsleben zurückzukehren. Durch individuelle Angebote wie Wiedereinstiegsgespräche, fachliche Auffrischungen oder flexible Arbeitsmodelle lassen sich Karriereunterbrechungen abfedern und wertvolles […]