Maßnahme – Entwicklung eines fairen Gehaltssystems
Zurück zur Maßnahmenoolbox Kurz & Knapp Was? Ein faires Gehaltssystem sorgt für eine nachvollziehbare, diskriminierungsfreie und leistungsgerechte Vergütung. Es basiert auf klaren Kriterien, ist transparent in der Anwendung und stärkt die Gleichbehandlung – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Stundenumfang. So wird Fairness erlebbarer und das Vertrauen in die Unternehmenskultur wächst. Warum ist das eine gute […]
Maßnahme – Engagement in Initiativen für Geschlechtergerechtigkeit
Zurück zur Maßnahmenoolbox Kurz & Knapp Was? Das Unternehmen beteiligt sich aktiv an externen oder internen Initiativen, Netzwerken und Bündnissen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit – etwa durch Mitgliedschaften, Kooperationen, die Teilnahme an Kampagnen oder Veranstaltungen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Ein Engagement in Gleichstellungsinitiativen macht das unternehmerische Bekenntnis zu Chancengleichheit sichtbar und stärkt die […]
Maßnahme – Trainings für geschlechtergerechte Führung
Zurück zur Maßnahmenoolbox Kurz & Knapp Was? Es werden Schulungen für Führungskräfte angeboten, die deren Kompetenzen in geschlechtergerechter, inklusiver und vorurteilsfreier Führung stärken. Warum ist das eine gute Maßnahme? Führungskräfte beeinflussen das Arbeitsklima und die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden. Schulungen helfen, unbewusste Vorurteile abzubauen und fördern eine gleichstellungsorientierte, inklusive Führungskultur, die zu mehr Chancengleichheit beiträgt (Landeskonferenz […]
Maßnahme – Gleicher Zugang zu Weiterbildung für alle Beschäftigten
Zurück zur Maßnahmenoolbox Kurz & Knapp Was? Die Einführung von Maßnahmen, die allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Teilzeitstatus oder Herkunft gleiche Chancen zur Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen bieten. Warum ist das eine gute Maßnahme? Durch gleiche Weiterbildungschancen werden strukturelle Ungleichgewichte abgebaut. Besonders benachteiligte Gruppen wie Frauen oder Teilzeitkräfte haben so gleiche Chancen auf berufliche Weiterentwicklung und […]
Maßnahme – Entgelttransparenz
Zurück zur Maßnahmenoolbox Kurz & Knapp Was? Einführung klar definierter und nachvollziehbarer Gehaltsstrukturen, die Transparenz und Fairness bei der Vergütung sicherstellen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Entgelttransparenz kann dabei unterstützen, unbeabsichtigte Gehaltsunterschiede frühzeitig zu erkennen und zu beheben – insbesondere solche, die entlang von Geschlecht, Alter oder Teilzeitstatus entstehen. Wenn nachvollziehbar ist, wie Gehälter […]
Maßnahme – Transparente (oder regelmäßige) Berichterstattung zu Gleichstellung
Zurück zur Maßnahmenoolbox Kurz & Knapp Was? Hierbei handelt es sich um die regelmäßige Veröffentlichung von Fortschritten, Maßnahmen und Erfolgen im Bereich Geschlechtergerechtigkeit. Warum ist das eine gute Maßnahme? Regelmäßige Berichterstattung zu Gleichstellungsthemen stärkt das Vertrauen in die Organisation und signalisiert, dass Chancengleichheit aktiv gefördert wird. Wenn Fortschritte, Maßnahmen und Herausforderungen offen benannt werden, entsteht […]
Maßnahme – Wiedereinstiegsprogramme für Elternzeit-Rückkehrer:innen
Zurück zur Maßnahmenoolbox Kurz & Knapp Was? Wiedereinstiegsprogramme unterstützen Mitarbeitende dabei, nach der Elternzeit erfolgreich in den Beruf zurückzukehren. Warum ist das eine gute Maßnahme? Gezielte Wiedereinstiegsprogramme nach der Elternzeit unterstützen Mitarbeitende dabei, nahtlos und selbstbewusst ins Berufsleben zurückzukehren. Durch individuelle Angebote wie Wiedereinstiegsgespräche, fachliche Auffrischungen oder flexible Arbeitsmodelle lassen sich Karriereunterbrechungen abfedern und wertvolles […]