Monitoring von Beförderungen und Gehaltsentwicklungen nach Geschlecht
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Es wird ein systematisches Monitoring eingeführt, das Beförderungen und Gehaltsentwicklungen regelmäßig nach Geschlecht auswertet. Warum ist das eine gute Maßnahme? Das Monitoring schafft Transparenz über mögliche strukturelle Ungleichheiten bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen, etwa wenn Frauen seltener aufsteigen oder schlechter als ihre männlichen Kollegen vergütet werden. Solche Unterschiede entstehen […]
360-Grad-Feedback für vielfältige Perspektiven
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Einführung eines strukturierten Feedbackverfahrens, bei dem Mitarbeitende nicht nur von ihren direkten Vorgesetzten, sondern zusätzlich von Kolleg:innen auf gleicher Ebene, Mitarbeitenden aus dem eigenen Team und ggf. externen Partner:innen bewertet werden. Ziel ist es, ein vollständigeres Bild über das Verhalten im Arbeitsalltag, die Zusammenarbeit im Team sowie Stärken […]
Einführung von Gehaltsbändern für transparente und faire Vergütung
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Gehaltsbänder sind klar definierte Vergütungsspannen, die sich nach Rolle, Verantwortung, Erfahrung und Marktwert richten. Sie basieren auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien und sind so dokumentiert, dass sie den Anforderungen an Nachvollziehbarkeit und Auskunftsfähigkeit entsprechen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Ein Gehaltsbandsystem erhöht das Vertrauen der Mitarbeitenden, reduziert Gehaltsunterschiede […]
Vier-Tage-Woche
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Die Vier-Tage-Woche ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem die klassische Fünf-Tage-Woche durch vier Arbeitstage ersetzt wird – entweder bei unverändertem Wochenpensum oder mit entsprechend verkürzter Arbeitszeit. Warum ist das eine gute Maßnahme? Studien mit Pilotprojekten aus einigen Ländern wie Island, Japan oder Neuseeland belegen, dass die Produktivität mit einer […]
Karrierekiller Elternzeit? Praxistipps für erfolgreiche Wiedereinstiege
Elternzeit als Karrierekiller? Keineswegs! HR-Expertin Kiki Radicke zeigt im Interview, wie strukturierte Wiedereinstiegsprogramme Rückkehrer:innen Sicherheit geben, Motivation fördern und die Bindung von Mitarbeitenden an ihr Unternehmen stärken. Mit praxisnahen Tipps für einen gelungenen Neustart nach der Elternzeit. Inhalt Montagmorgen, 9 Uhr. Nach 14 Monaten Elternzeit steht Luise – HR-Managerin, Mutter und Kaffee-Liebhaberin – wieder an […]
Prävention psychosozialer Belastungen
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Die Prävention von psychischen Belastungen im Arbeitsalltag bedeutet, frühzeitig hinzuschauen und mögliche Risiken für Stress oder Überlastung zu verringern. Dabei ist es wichtig, die unterschiedlichen Lebenssituationen von Mitarbeitenden im Blick zu haben. So können etwa die Doppelbelastung durch Beruf und Familie, gesellschaftliche Rollenerwartungen, Erfahrungen mit Belästigung oder Benachteiligungen […]
Psychologische Beratung mit geschlechtssensiblem Ansatz
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Psychologische Beratung mit geschlechtssensiblem Ansatz berücksichtigt die unterschiedlichen Lebensrealitäten, Erfahrungen und Bedürfnisse von Menschen verschiedener Geschlechter. Sie reflektiert gesellschaftliche Rollenbilder und strukturelle Ungleichheiten und stellt sicher, dass Beratung frei von Vorurteilen und Klischees erfolgt. Warum ist das eine gute Maßnahme? Geschlechtssensible psychologische Beratung trägt zu einem diskriminierungsfreien und […]
Externe Beratungsangebote für Mitarbeitende in besonderen Lebenslagen
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Durch Kooperationen mit externen Beratungsstellen sowie ergänzende interne Angebote können Unternehmen Mitarbeitende in besonderen Lebenslagen – wie etwa während einer Schwangerschaft, Elternschaft, Pflegezeit oder bei psychischen Belastungen – gezielt unterstützen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Belastende Lebensphasen treffen Menschen aller Geschlechter, in der Praxis jedoch häufig Frauen […]
Teilzeit? Volltreffer! – Karriere in Teilzeit als Recruiting-Booster
14.10.2025 | 10:00 – 11:00 Uhr
Langzeitarbeitskonten für familiäre Pflege- und Betreuungszeiten
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Mit Langzeitarbeitskonten können Beschäftigte Arbeitszeit oder Entgeltbestandteile ansparen, um sich später eine längere bezahlte Auszeit, z.B. zur Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung, zu ermöglichen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Das Modell fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, stärkt die Selbstbestimmung von Mitarbeitenden und erhöht die Bindung […]