Faire Stellenbewertung und transparente Bewertungsstrukturen
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Ein strukturiertes, faires Stellenbewertungssystem definiert, wie Tätigkeiten im Unternehmen anhand einheitlicher, geschlechtsneutraler Kriterien bewertet und systematisch eingeordnet werden. Bewertet werden nicht einzelne Personen, sondern die Anforderungen einer Stelle – zum Beispiel Kompetenzen, Verantwortung, Belastungen, Arbeitsbedingungen und Komplexität. Das System bildet die Bewertungslogik für alle Stellen im Unternehmen und […]
Transparente Kriterien für Gehaltsfestlegung und -entwicklung
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Transparente Kriterien legen fest, welche Faktoren bei der Gehaltsfestlegung berücksichtigt werden, wie Gehaltsentwicklungen zustande kommen, welche Anforderungen für Höhergruppierungen oder Beförderungen gelten und wie vergleichbare Entscheidungen konsistent getroffen werden. Ziel ist eine nachvollziehbare, einheitliche, überprüfbare Entscheidungslogik für Vergütung. Warum ist das eine gute Maßnahme? Entgeltunterschiede entstehen häufig nicht […]
Einführung eines Verfahrens für Auskunftsanfragen von Mitarbeitenden
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Ein standardisiertes Verfahren für Auskunftsanfragen legt fest, wie Mitarbeitende Informationen zu ihrem individuellen Entgelt sowie zur Vergütung vergleichbarer Tätigkeiten erhalten können. Es definiert klare Prozesse, Zuständigkeiten, Fristen und Kommunikationswege und unterstützt eine einheitliche, nachvollziehbare und datenschutzkonforme Bearbeitung von Anfragen. Aktuell richtet sich der individuelle Auskunftsanspruch in Deutschland nach […]
Wann sind Stellen gleichwertig? Stellenbewertung und Vergleichbarkeit nach der ETRL
10.06.2026 | 10:00 – 11:00 Uhr
Meldestellen als Erfolgsfaktor: Frühe Konfliktlösung – nachhaltiger Erfolg
23.04.2026 | 12:00 – 13:00 Uhr
Feedbackgespräche wirksam gestalten – Praxisnahe Impulse von der Vorbereitung bis zur Verankerung
19.03.2026 | 10:00 – 11:00 Uhr
Onboarding mit Fokus auf Gleichstellung
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Erweiterung des Onboardings um gezielte Module zu Gleichstellung – z. B. durch interaktive Workshops zu Unconscious Bias (unbewussten Vorurteilen), praxisnahe Informationen zu internen Gleichstellungsstrukturen (Meldestelle) sowie klare Leitlinien für respektvolles, diskriminierungssensibles Verhalten. Warum ist das eine gute Maßnahme? Der Einstieg im Unternehmen prägt entscheidend die gelebte Kultur. Eine frühe […]
Entgelttransparenz und faire Bezahlung – Ein Praxisleitfaden für Arbeitgebende
10.03.2026 | 10:00 – 11:00 Uhr
Praxis-Check: Inklusive Personalarbeit in KMU erfolgreich umsetzen
24.02.2026 | 10:00 – 11:00 Uhr
Zeit, sich zu verbünden: Wie wir durch Allyship echten Wandel anstoßen
Vielleicht ist es dir in deinem Arbeitsalltag schon einmal aufgefallen: Manche Ideen werden übergangen, Stimmen nicht gehört, Anerkennung ungleich verteilt. Genau hier liegt die Chance: In diesen subtilen Situationen beginnt Allyship – dort, wo wir hinschauen, Verantwortung übernehmen und aktiv werden. In diesem Artikel erfährst du, warum diese kleinen Momente so entscheidend sind, welche Rolle insbesondere […]