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Autor: Merle FairFuture

Onboarding mit Fokus auf Gleichstellung

Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Erweiterung des Onboardings um gezielte Module zu Gleichstellung – z. B. durch interaktive Workshops zu Unconscious Bias (unbewussten Vorurteilen), praxisnahe Informationen zu internen Gleichstellungsstrukturen (Meldestelle) sowie klare Leitlinien für respektvolles, diskriminierungssensibles Verhalten. Warum ist das eine gute Maßnahme? Der Einstieg im Unternehmen prägt entscheidend die gelebte Kultur. Eine frühe […]

Zeit, sich zu verbünden: Wie wir durch Allyship echten Wandel anstoßen 

Vielleicht ist es dir in deinem Arbeitsalltag schon einmal aufgefallen: Manche Ideen werden übergangen, Stimmen nicht gehört, Anerkennung ungleich verteilt. Genau hier liegt die Chance: In diesen subtilen Situationen beginnt Allyship – dort, wo wir hinschauen, Verantwortung übernehmen und aktiv werden. In diesem Artikel erfährst du, warum diese kleinen Momente so entscheidend sind, welche Rolle insbesondere […]

Monitoring von Beförderungen und Gehaltsentwicklungen nach Geschlecht

Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Es wird ein systematisches Monitoring eingeführt, das Beförderungen und Gehaltsentwicklungen regelmäßig nach Geschlecht auswertet. Warum ist das eine gute Maßnahme? Das Monitoring schafft Transparenz über mögliche strukturelle Ungleichheiten bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen, etwa wenn Frauen seltener aufsteigen oder schlechter als ihre männlichen Kollegen vergütet werden. Solche Unterschiede entstehen […]

360-Grad-Feedback für vielfältige Perspektiven

Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Einführung eines strukturierten Feedbackverfahrens, bei dem Mitarbeitende nicht nur von ihren direkten Vorgesetzten, sondern zusätzlich von Kolleg:innen auf gleicher Ebene, Mitarbeitenden aus dem eigenen Team und ggf. externen Partner:innen bewertet werden. Ziel ist es, ein vollständigeres Bild über das Verhalten im Arbeitsalltag, die Zusammenarbeit im Team sowie Stärken […]

Einführung von Gehaltsbändern für transparente und faire Vergütung

Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Gehaltsbänder sind klar definierte Vergütungsspannen, die sich nach Rolle, Verantwortung, Erfahrung und Marktwert richten. Sie bieten einen nachvollziehbaren Rahmen, innerhalb dessen Gehälter transparent und fair festgelegt werden – statt individueller Verhandlungsspielräume ohne Struktur. Warum ist das eine gute Maßnahme? Ein Gehaltsbandsystem erhöht das Vertrauen der Mitarbeitenden, reduziert Gehaltsunterschiede […]

Vier-Tage-Woche

Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Die Vier-Tage-Woche ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem die klassische Fünf-Tage-Woche durch vier Arbeitstage ersetzt wird – entweder bei unverändertem Wochenpensum oder mit entsprechend verkürzter Arbeitszeit. Warum ist das eine gute Maßnahme? Studien mit Pilotprojekten aus einigen Ländern wie Island, Japan oder Neuseeland belegen, dass die Produktivität mit einer […]