Wann sind Stellen gleichwertig? Stellenbewertung und Vergleichbarkeit nach der ETRL
10.06.2026 | 10:00 – 11:00 Uhr
Meldestellen als Erfolgsfaktor: Frühe Konfliktlösung – nachhaltiger Erfolg
23.04.2026 | 12:00 – 13:00 Uhr
Feedbackgespräche wirksam gestalten – Praxisnahe Impulse von der Vorbereitung bis zur Verankerung
19.03.2026 | 10:00 – 11:00 Uhr
Onboarding mit Fokus auf Gleichstellung
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Erweiterung des Onboardings um gezielte Module zu Gleichstellung – z. B. durch interaktive Workshops zu Unconscious Bias (unbewussten Vorurteilen), praxisnahe Informationen zu internen Gleichstellungsstrukturen (Meldestelle) sowie klare Leitlinien für respektvolles, diskriminierungssensibles Verhalten. Warum ist das eine gute Maßnahme? Der Einstieg im Unternehmen prägt entscheidend die gelebte Kultur. Eine frühe […]
Entgelttransparenz und faire Bezahlung – Ein Praxisleitfaden für Arbeitgebende
10.03.2026 | 10:00 – 11:00 Uhr
Praxis-Check: Inklusive Personalarbeit in KMU erfolgreich umsetzen
24.02.2026 | 10:00 – 11:00 Uhr
Zeit, sich zu verbünden: Wie wir durch Allyship echten Wandel anstoßen
Vielleicht ist es dir in deinem Arbeitsalltag schon einmal aufgefallen: Manche Ideen werden übergangen, Stimmen nicht gehört, Anerkennung ungleich verteilt. Genau hier liegt die Chance: In diesen subtilen Situationen beginnt Allyship – dort, wo wir hinschauen, Verantwortung übernehmen und aktiv werden. In diesem Artikel erfährst du, warum diese kleinen Momente so entscheidend sind, welche Rolle insbesondere […]
Monitoring von Beförderungen und Gehaltsentwicklungen nach Geschlecht
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Es wird ein systematisches Monitoring eingeführt, das Beförderungen und Gehaltsentwicklungen regelmäßig nach Geschlecht auswertet. Warum ist das eine gute Maßnahme? Das Monitoring schafft Transparenz über mögliche strukturelle Ungleichheiten bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen, etwa wenn Frauen seltener aufsteigen oder schlechter als ihre männlichen Kollegen vergütet werden. Solche Unterschiede entstehen […]
360-Grad-Feedback für vielfältige Perspektiven
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Einführung eines strukturierten Feedbackverfahrens, bei dem Mitarbeitende nicht nur von ihren direkten Vorgesetzten, sondern zusätzlich von Kolleg:innen auf gleicher Ebene, Mitarbeitenden aus dem eigenen Team und ggf. externen Partner:innen bewertet werden. Ziel ist es, ein vollständigeres Bild über das Verhalten im Arbeitsalltag, die Zusammenarbeit im Team sowie Stärken […]
Einführung von Gehaltsbändern für transparente und faire Vergütung
Zurück zur Maßnahmentoolbox Kurz & Knapp Was? Gehaltsbänder sind klar definierte Vergütungsspannen, die sich nach Rolle, Verantwortung, Erfahrung und Marktwert richten. Sie basieren auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien und sind so dokumentiert, dass sie den Anforderungen an Nachvollziehbarkeit und Auskunftsfähigkeit entsprechen. Warum ist das eine gute Maßnahme? Ein Gehaltsbandsystem erhöht das Vertrauen der Mitarbeitenden, reduziert Gehaltsunterschiede […]